ὅ ᶁ ὲ: 2012

Minggu, 23 Desember 2012

Helloween - I Can

May I take you higher
Feed well your desire
We won't be forgotten
Foes left slain and rotten
I will have my way
as once before
Others stand in awe
can't scorn at all
I can, I can, I can
make it all again
I don't wanna lose
I don't wanna get drowned
I can, I can I can
heed the call again
Fulfill my dreams until I'm cured
Some will leave here shattred
Wish us tarred and feathered
Show me anyone who doubts our ways
I will laught out loud and I will say
I can, I can, I can
make it all again
I don't wanna lose
I don't wanna get drowned
I can, I can I can
make the call again
Can attain ev'rything to leave you sure
I can
I can, I can, I can
make it all again
I don't wanna lose
I don't wanna get drowned
I can, I can I can
heed the call again
Fulfill my dreams until I'm cured

---------------------------------------------------------------------------------------------------------
http://www.lyricsdepot.com/helloween/

---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Helloween - I want Out

From our lives' beginning on
We are pushed in little forms
No one asks us how we like to be
In school they teach you what to think
But everyone says different things
But they're all convinced that
They're the ones to see

Bridge:
So they keep talking and they never stop
And at a certain point you give it up
So the only thing that's left to think is this

Chorus:
I want out--to live my life alone
I want out--leave me be
I want out--to do things on my own
I want out--to live my life and to be free

People tell me A and B
They tell me how I have to see
Things that I have seen already clear
So they push me then from side to side
They're pushing me from black to white
They're pushing 'til there's nothing more to hear

Bridge:
But don't push me to the maximum
Shut your mouth and take it home
'Cause I decide the way things gonna be

Chorus:
I want out--to live my life alone
I want out--leave me be
I want out--to do things on my own
I want out--to live my life and to be free

There's a million ways to see the things in life
A million ways to be the fool
In the end of it, none of us is right
Sometimes we need to be alone

(Solo: Kai/Both)

No no no, leave me alone

Chorus:
I want out--to live my life alone
I want out--leave me be
I want out--to do things on my own
I want out--to live my life and to be free

Helloween - Where The Rain Grows

I never look higher
Than I could see
Never gave less
Than you have given me
The more you have taken
you turned into fakes
I finaly know now why for Heaven's sake?

Don't tell me you did not see that I cryed
Don't act so deaf and blind
Don't think that if someones made dumb to the core
He would stay like before

So I take my life
Back from where the rain grows
Die to survive
Back from where the rain grows

Now you call me liar
'Cause you are just the
"Always have right fools mojority"
I think that it's someones
start at your side
you'd all turn your back
Won't give any dime

Don't tell me you did not see that I cryed
Don't act so deaf and blind
Don't think that if someones made sad to the core
He would stay like before

So I take my life
Back from where the rain grows
Die to survive
Back from where the rain grows

From where the rain grows
I know where the rain grows
I'm back from where the rain grows

Jumat, 21 Desember 2012

Membuat Animasi Traffic Light dengan Macromedia Flash 8

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Selasa, 18 Desember 2012

Membuat Kubus pada Delphi 7 (Bilangan Pecahan, Teknik Translasi dan Skala)

Tugas Komputer Grafik
Membuat Kubus pada Delphi 7, kemudian melakukan translasi dan skala yang dapat menerima bilangan desimal (koma-koma)

________________________________________________________________________________

unit Unit1;

interface

uses
Windows, Messages, SysUtils, Variants, Classes, Graphics, Controls, Forms,
Dialogs, StdCtrls, ExtCtrls;

type
TForm1 = class(TForm)
txtx1: TEdit;
txty1: TEdit;
txtsisi: TEdit;
Label1: TLabel;
Label2: TLabel;
Label3: TLabel;
Button1: TButton;
Button2: TButton;
Label4: TLabel;
txttx: TEdit;
Label5: TLabel;
txtty: TEdit;
Button3: TButton;
Label6: TLabel;
txtskala: TEdit;
Button4: TButton;
procedure Button1Click(Sender: TObject);
procedure Button2Click(Sender: TObject);
procedure FormCreate(Sender: TObject);
procedure Button3Click(Sender: TObject);
procedure Button4Click(Sender: TObject);
private
{ Private declarations }
public
{ Public declarations }
end;

var
Form1: TForm1;
x0,y0,x1,y1,x2,y2,x3,y3,x4,y4,x5,y5,x6,y6,x7,y7,x8,y8,sisi : real;
tx,ty,tx1,tx2,tx3,tx4,tx5,tx6,tx7,tx8,ty1,ty2,ty3,ty4,ty5,ty6,ty7,ty8 : real;
sx1,sx2,sx3,sx4,sx5,sx6,sx7,sx8,sy1,sy2,sy3,sy4,sy5,sy6,sy7,sy8 : real;
sx : real;
implementation

{$R *.dfm}

procedure TForm1.Button1Click(Sender: TObject);
begin
Application.Terminate;
end;

procedure TForm1.Button2Click(Sender: TObject);
begin
x0:=form1.Width div 2;
y0:=form1.Height div 2;
x1:=StrTofloat(txtx1.Text);
y1:=StrTofloat(txty1.Text);

sisi:=StrTofloat(txtsisi.Text);
x2:=x1;
y2:=x1+sisi;
x3:=x1+sisi;
y3:=y2;
x4:=x3;
y4:=y1;
x5:=x1+round(sisi/2);
y5:=y1+round(sisi/3);

x6:=x5+sisi;
y6:=y5;
x7:=x6;
y7:=y6+sisi;
x8:=x5;
y8:=y7;
with form1 do
begin
Refresh;
Canvas.MoveTo(round(x1+x0),round(y0-y1));
Canvas.LineTo(round(x2+x0),round(y0-y2));
Canvas.MoveTo(round(x2+x0),round(y0-y2));
Canvas.LineTo(round(x3+x0),round(y0-y3));
Canvas.MoveTo(round(x3+x0),round(y0-y3));
Canvas.LineTo(round(x4+x0),round(y0-y4));
Canvas.MoveTo(round(x4+x0),round(y0-y4));
Canvas.LineTo(round(x1+x0),round(y0-y1));
Canvas.MoveTo(round(x1+x0),round(y0-y1));
Canvas.LineTo(round(x5+x0),round(y0-y5));
Canvas.MoveTo(round(x5+x0),round(y0-y5));
Canvas.LineTo(round(x6+x0),round(y0-y6));
Canvas.MoveTo(round(x6+x0),round(y0-y6));
Canvas.LineTo(round(x4+x0),round(y0-y4));
Canvas.MoveTo(round(x6+x0),round(y0-y6));
Canvas.LineTo(round(x7+x0),round(y0-y7));
Canvas.MoveTo(round(x7+x0),round(y0-y7));
Canvas.LineTo(round(x3+x0),round(y0-y3));
Canvas.MoveTo(round(x7+x0),round(y0-y7));
Canvas.LineTo(round(x8+x0),round(y0-y8));
Canvas.MoveTo(round(x8+x0),round(y0-y8));
Canvas.LineTo(round(x5+x0),round(y0-y5));
Canvas.MoveTo(round(x8+x0),round(y0-y8));
Canvas.LineTo(round(x2+x0),round(y0-y2));
end;

end;

procedure TForm1.FormCreate(Sender: TObject);
begin
form1.Canvas.MoveTo(0,round(form1.Height div 2));
form1.Canvas.LineTo(form1.Width,round(form1.Height div 2));

form1.Canvas.MoveTo(round(form1.Width div 2),0);
form1.Canvas.LineTo(round(form1.Width div 2),form1.Height);

end;

procedure TForm1.Button3Click(Sender: TObject);
begin
x0:=form1.Width div 2;
y0:=form1.Height div 2;
x1:=StrTofloat(txtx1.Text);
y1:=StrTofloat(txty1.Text);

sisi:=StrTofloat(txtsisi.Text);
x2:=x1;
y2:=x1+sisi;
x3:=x1+sisi;
y3:=y2;
x4:=x3;
y4:=y1;
x5:=x1+round(sisi/2);
y5:=y1+round(sisi/3);

x6:=x5+sisi;
y6:=y5;
x7:=x6;
y7:=y6+sisi;
x8:=x5;
y8:=y7;

tx:= StrTofloat(txttx.Text);
ty:=StrTofloat(txtty.Text);

tx1:=x1+tx;
tx2:=x2+tx;
tx3:=x3+tx;
tx4:=x4+tx;
tx5:=x5+tx;
tx6:=x6+tx;
tx7:=x7+tx;
tx8:=x8+tx;
ty1:=y1+ty;
ty2:=y2+ty;
ty3:=y3+ty;
ty4:=y4+ty;
ty5:=y5+ty;
ty6:=y6+ty;
ty7:=y7+ty;
ty8:=y8+ty;

with form1 do
begin
Refresh;
Canvas.MoveTo(round(tx1+x0),round(y0-ty1));
Canvas.LineTo(round(tx2+x0),round(y0-ty2));
Canvas.MoveTo(round(tx2+x0),round(y0-ty2));
Canvas.LineTo(round(tx3+x0),round(y0-ty3));
Canvas.MoveTo(round(tx3+x0),round(y0-ty3));
Canvas.LineTo(round(tx4+x0),round(y0-ty4));
Canvas.MoveTo(round(tx4+x0),round(y0-ty4));
Canvas.LineTo(round(tx1+x0),round(y0-ty1));
Canvas.MoveTo(round(tx1+x0),round(y0-ty1));
Canvas.LineTo(round(tx5+x0),round(y0-ty5));
Canvas.MoveTo(round(tx5+x0),round(y0-ty5));
Canvas.LineTo(round(tx6+x0),round(y0-ty6));
Canvas.MoveTo(round(tx6+x0),round(y0-ty6));
Canvas.LineTo(round(tx4+x0),round(y0-ty4));
Canvas.MoveTo(round(tx6+x0),round(y0-ty6));
Canvas.LineTo(round(tx7+x0),round(y0-ty7));
Canvas.MoveTo(round(tx7+x0),round(y0-ty7));
Canvas.LineTo(round(tx3+x0),round(y0-ty3));
Canvas.MoveTo(round(tx7+x0),round(y0-ty7));
Canvas.LineTo(round(tx8+x0),round(y0-ty8));
Canvas.MoveTo(round(tx8+x0),round(y0-ty8));
Canvas.LineTo(round(tx5+x0),round(y0-ty5));
Canvas.MoveTo(round(tx8+x0),round(y0-ty8));
Canvas.LineTo(round(tx2+x0),round(y0-ty2));
end;
end;

procedure TForm1.Button4Click(Sender: TObject);
begin
x0:=form1.Width div 2;
y0:=form1.Height div 2;
x1:=StrTofloat(txtx1.Text);
y1:=StrTofloat(txty1.Text);

sisi:=StrTofloat(txtsisi.Text);
x2:=x1;
y2:=x1+sisi;
x3:=x1+sisi;
y3:=y2;
x4:=x3;
y4:=y1;
x5:=x1+round(sisi/2);
y5:=y1+round(sisi/3);

x6:=x5+sisi;
y6:=y5;
x7:=x6;
y7:=y6+sisi;
x8:=x5;
y8:=y7;

sx:= StrToFloat(txtskala.Text);

sx1 := x1*sx;
sx2 := x2*sx;
sx3 := x3*sx;
sx4 := x4*sx;
sx5 := x5*sx;
sx6 := x6*sx;
sx7 := x7*sx;
sx8 := x8*sx;

sy1 := y1*sx;
sy2 := y2*sx;
sy3 := y3*sx;
sy4 := y4*sx;
sy5 := y5*sx;
sy6 := y6*sx;
sy7 := y7*sx;
sy8 := y8*sx;

with form1 do
begin
Refresh;
Canvas.MoveTo(round(sx1+x0),round(y0-sy1));
Canvas.LineTo(round(sx2+x0),round(y0-sy2));
Canvas.MoveTo(round(sx2+x0),round(y0-sy2));
Canvas.LineTo(round(sx3+x0),round(y0-sy3));
Canvas.MoveTo(round(sx3+x0),round(y0-sy3));
Canvas.LineTo(round(sx4+x0),round(y0-sy4));
Canvas.MoveTo(round(sx4+x0),round(y0-sy4));
Canvas.LineTo(round(sx1+x0),round(y0-sy1));
Canvas.MoveTo(round(sx1+x0),round(y0-sy1));
Canvas.LineTo(round(sx5+x0),round(y0-sy5));
Canvas.MoveTo(round(sx5+x0),round(y0-sy5));
Canvas.LineTo(round(sx6+x0),round(y0-sy6));
Canvas.MoveTo(round(sx6+x0),round(y0-sy6));
Canvas.LineTo(round(sx4+x0),round(y0-sy4));
Canvas.MoveTo(round(sx6+x0),round(y0-sy6));
Canvas.LineTo(round(sx7+x0),round(y0-sy7));
Canvas.MoveTo(round(sx7+x0),round(y0-sy7));
Canvas.LineTo(round(sx3+x0),round(y0-sy3));
Canvas.MoveTo(round(sx7+x0),round(y0-sy7));
Canvas.LineTo(round(sx8+x0),round(y0-sy8));
Canvas.MoveTo(round(sx8+x0),round(y0-sy8));
Canvas.LineTo(round(sx5+x0),round(y0-sy5));
Canvas.MoveTo(round(sx8+x0),round(y0-sy8));
Canvas.LineTo(round(sx2+x0),round(y0-sy2));
end;
end;

end.

Membuat Kubus menggunakan Delphi 7 (Bil Bulat, Translasi Kubus)

Membuat Kubus menggunakan Delphi 7 yang menerima bilangan bulat (non pecahan).
Membuat kubus kemudian melakukan Translasi dan Skala
_________________________________________________________________________

unit Unit1;

interface

uses
Windows, Messages, SysUtils, Variants, Classes, Graphics, Controls, Forms,
Dialogs, StdCtrls, ExtCtrls;

type
TForm1 = class(TForm)
txtx1: TEdit;
txty1: TEdit;
txtsisi: TEdit;
Label1: TLabel;
Label2: TLabel;
Label3: TLabel;
Button1: TButton;
Button2: TButton;
Label4: TLabel;
txttx: TEdit;
Label5: TLabel;
txtty: TEdit;
Button3: TButton;
Label6: TLabel;
txtskala: TEdit;
Button4: TButton;
procedure Button1Click(Sender: TObject);
procedure Button2Click(Sender: TObject);
procedure FormCreate(Sender: TObject);
procedure Button3Click(Sender: TObject);
procedure Button4Click(Sender: TObject);
private
{ Private declarations }
public
{ Public declarations }
end;

var
Form1: TForm1;
x0,y0,x1,y1,x2,y2,x3,y3,x4,y4,x5,y5,x6,y6,x7,y7,x8,y8,sisi : integer;
tx,ty,tx1,tx2,tx3,tx4,tx5,tx6,tx7,tx8,ty1,ty2,ty3,ty4,ty5,ty6,ty7,ty8 : integer;
sx,sx1,sx2,sx3,sx4,sx5,sx6,sx7,sx8,sy1,sy2,sy3,sy4,sy5,sy6,sy7,sy8 : integer; implementation

{$R *.dfm}

procedure TForm1.Button1Click(Sender: TObject);
begin
Application.Terminate;
end;

procedure TForm1.Button2Click(Sender: TObject);
begin
x0:=form1.Width div 2;
y0:=form1.Height div 2;
x1:=StrToInt(txtx1.Text);
y1:=StrToInt(txty1.Text);

sisi:=StrToInt(txtsisi.Text);
x2:=x1;
y2:=x1+sisi;
x3:=x1+sisi;
y3:=y2;
x4:=x3;
y4:=y1;
x5:=x1+round(sisi/2);
y5:=y1+round(sisi/3);

x6:=x5+sisi;
y6:=y5;
x7:=x6;
y7:=y6+sisi;
x8:=x5;
y8:=y7;
with form1 do
begin
Refresh;
Canvas.MoveTo(round(x1+x0),round(y0-y1));
Canvas.LineTo(round(x2+x0),round(y0-y2));
Canvas.MoveTo(round(x2+x0),round(y0-y2));
Canvas.LineTo(round(x3+x0),round(y0-y3));
Canvas.MoveTo(round(x3+x0),round(y0-y3));
Canvas.LineTo(round(x4+x0),round(y0-y4));
Canvas.MoveTo(round(x4+x0),round(y0-y4));
Canvas.LineTo(round(x1+x0),round(y0-y1));
Canvas.MoveTo(round(x1+x0),round(y0-y1));
Canvas.LineTo(round(x5+x0),round(y0-y5));
Canvas.MoveTo(round(x5+x0),round(y0-y5));
Canvas.LineTo(round(x6+x0),round(y0-y6));
Canvas.MoveTo(round(x6+x0),round(y0-y6));
Canvas.LineTo(round(x4+x0),round(y0-y4));
Canvas.MoveTo(round(x6+x0),round(y0-y6));
Canvas.LineTo(round(x7+x0),round(y0-y7));
Canvas.MoveTo(round(x7+x0),round(y0-y7));
Canvas.LineTo(round(x3+x0),round(y0-y3));
Canvas.MoveTo(round(x7+x0),round(y0-y7));
Canvas.LineTo(round(x8+x0),round(y0-y8));
Canvas.MoveTo(round(x8+x0),round(y0-y8));
Canvas.LineTo(round(x5+x0),round(y0-y5));
Canvas.MoveTo(round(x8+x0),round(y0-y8));
Canvas.LineTo(round(x2+x0),round(y0-y2));
end;
end;

procedure TForm1.FormCreate(Sender: TObject);
begin
form1.Canvas.MoveTo(0,round(form1.Height div 2)); form1.Canvas.LineTo(form1.Width,round(form1.Height div 2));

form1.Canvas.MoveTo(round(form1.Width div 2),0); form1.Canvas.LineTo(round(form1.Width div 2),form1.Height);

end;

procedure TForm1.Button3Click(Sender: TObject);
begin
x0:=form1.Width div 2;
y0:=form1.Height div 2;
x1:=StrToInt(txtx1.Text);
y1:=StrToInt(txty1.Text);

sisi:=StrToInt(txtsisi.Text);
x2:=x1;
y2:=x1+sisi;
x3:=x1+sisi;
y3:=y2;
x4:=x3;
y4:=y1;
x5:=x1+round(sisi/2);
y5:=y1+round(sisi/3);

x6:=x5+sisi;
y6:=y5;
x7:=x6;
y7:=y6+sisi;
x8:=x5;
y8:=y7;

tx:= StrToInt(txttx.Text);
ty:=StrToInt(txtty.Text);

tx1:=x1+tx;
tx2:=x2+tx;
tx3:=x3+tx;
tx4:=x4+tx;
tx5:=x5+tx;
tx6:=x6+tx;
tx7:=x7+tx;
tx8:=x8+tx;
ty1:=y1+ty;
ty2:=y2+ty;
ty3:=y3+ty;
ty4:=y4+ty;
ty5:=y5+ty;
ty6:=y6+ty;
ty7:=y7+ty;
ty8:=y8+ty;

with form1 do
begin
Refresh;
Canvas.MoveTo(round(tx1+x0),round(y0-ty1));
Canvas.LineTo(round(tx2+x0),round(y0-ty2));
Canvas.MoveTo(round(tx2+x0),round(y0-ty2));
Canvas.LineTo(round(tx3+x0),round(y0-ty3));
Canvas.MoveTo(round(tx3+x0),round(y0-ty3));
Canvas.LineTo(round(tx4+x0),round(y0-ty4));
Canvas.MoveTo(round(tx4+x0),round(y0-ty4));
Canvas.LineTo(round(tx1+x0),round(y0-ty1));
Canvas.MoveTo(round(tx1+x0),round(y0-ty1));
Canvas.LineTo(round(tx5+x0),round(y0-ty5));
Canvas.MoveTo(round(tx5+x0),round(y0-ty5));
Canvas.LineTo(round(tx6+x0),round(y0-ty6));
Canvas.MoveTo(round(tx6+x0),round(y0-ty6));
Canvas.LineTo(round(tx4+x0),round(y0-ty4));
Canvas.MoveTo(round(tx6+x0),round(y0-ty6));
Canvas.LineTo(round(tx7+x0),round(y0-ty7));
Canvas.MoveTo(round(tx7+x0),round(y0-ty7));
Canvas.LineTo(round(tx3+x0),round(y0-ty3));
Canvas.MoveTo(round(tx7+x0),round(y0-ty7));
Canvas.LineTo(round(tx8+x0),round(y0-ty8));
Canvas.MoveTo(round(tx8+x0),round(y0-ty8));
Canvas.LineTo(round(tx5+x0),round(y0-ty5));
Canvas.MoveTo(round(tx8+x0),round(y0-ty8));
Canvas.LineTo(round(tx2+x0),round(y0-ty2));
end;
end;

procedure TForm1.Button4Click(Sender: TObject);
begin
x0:=form1.Width div 2;
y0:=form1.Height div 2;
x1:=StrToInt(txtx1.Text);
y1:=StrToInt(txty1.Text);

sisi:=StrToInt(txtsisi.Text);
x2:=x1;
y2:=x1+sisi;
x3:=x1+sisi;
y3:=y2;
x4:=x3;
y4:=y1;
x5:=x1+round(sisi/2);
y5:=y1+round(sisi/3);

x6:=x5+sisi;
y6:=y5;
x7:=x6;
y7:=y6+sisi;
x8:=x5;
y8:=y7;

sx:= StrToInt(txtskala.Text);

sx1 := x1*sx;
sx2 := x2*sx;
sx3 := x3*sx;
sx4 := x4*sx;
sx5 := x5*sx;
sx6 := x6*sx;
sx7 := x7*sx;
sx8 := x8*sx;

sy1 := y1*sx;
sy2 := y2*sx;
sy3 := y3*sx;
sy4 := y4*sx;
sy5 := y5*sx;
sy6 := y6*sx;
sy7 := y7*sx;
sy8 := y8*sx;

with form1 do
begin
Refresh;
Canvas.MoveTo(round(sx1+x0),round(y0-sy1));
Canvas.LineTo(round(sx2+x0),round(y0-sy2));
Canvas.MoveTo(round(sx2+x0),round(y0-sy2));
Canvas.LineTo(round(sx3+x0),round(y0-sy3));
Canvas.MoveTo(round(sx3+x0),round(y0-sy3));
Canvas.LineTo(round(sx4+x0),round(y0-sy4));
Canvas.MoveTo(round(sx4+x0),round(y0-sy4));
Canvas.LineTo(round(sx1+x0),round(y0-sy1));
Canvas.MoveTo(round(sx1+x0),round(y0-sy1));
Canvas.LineTo(round(sx5+x0),round(y0-sy5));
Canvas.MoveTo(round(sx5+x0),round(y0-sy5));
Canvas.LineTo(round(sx6+x0),round(y0-sy6));
Canvas.MoveTo(round(sx6+x0),round(y0-sy6));
Canvas.LineTo(round(sx4+x0),round(y0-sy4));
Canvas.MoveTo(round(sx6+x0),round(y0-sy6));
Canvas.LineTo(round(sx7+x0),round(y0-sy7));
Canvas.MoveTo(round(sx7+x0),round(y0-sy7));
Canvas.LineTo(round(sx3+x0),round(y0-sy3));
Canvas.MoveTo(round(sx7+x0),round(y0-sy7));
Canvas.LineTo(round(sx8+x0),round(y0-sy8));
Canvas.MoveTo(round(sx8+x0),round(y0-sy8));
Canvas.LineTo(round(sx5+x0),round(y0-sy5));
Canvas.MoveTo(round(sx8+x0),round(y0-sy8));
Canvas.LineTo(round(sx2+x0),round(y0-sy2));
end;
end;

end.

Kisi-Kisi Komputer Grafik

Membuat program translasi + skala dengan objek selain kubus.

Selamat Belajar _____________ :-)

Rabu, 05 Desember 2012

Menggambar Kubus menggunakan Delphi 7

Berikut ini langkah-langkah menggambar kubus menggunakan Delphi.7.

Siapkan alat tulis seperti pensil warna hijau tinta hitam (tergantung warna favorit)
Sediakan kertas >> sepotong aja cukuplah yang penting gambarnya imut2
Gambar kubusnya >> ingat kembali pelajaran kelas 5 SD
Tentukan titik2 koordinatnya, misalnya (x1,y1) sampai (x8,y8) >> kubus memiliki 8 titik sudut
Buat form baru, lalu klik 2x pada area kosongnya, lalu ketik listingnya:
Buat 3 edit text masing2 untuk x1, y1, dan sisi
Buat 1 button untuk prosesnya.
Selamat mencoba!!!!
Semoga bermanfaat.
to be continue...

____________________________________________________________________________

LISTING POIN 5

procedure TForm1.FormCreate(Sender: TObject);

begin

Form1.Canvas.MoveTo(0,round(form1.Height/2));

form1.Canvas.LineTo(form1.Width,round(form1.Height/2));

form1.Canvas.MoveTo(round(form1.Width/2),0);

form1.Canvas.LineTo(round(form1.Width/2),form1.Height);

end;

____________________________________________________________________________

LISTING POIN 7

procedure TForm1.Button2Click(Sender: TObject);

begin

x0:=Form1.Width div 2;

y0:=Form1.Height div 2;

x1:=StrToInt(txtx1.Text);

y1:=StrToInt(txty1.Text);

sisi:=StrToInt(txtsisi.Text);

x2:=x1;

y2:=x1+sisi;

x3:=x1+sisi;

y3:=y2;

x4:=x3;

y4:=y1;

x5:=x1+round(sisi/4);

y5:=y1+round(sisi/4);

x6:=x5+sisi;

y6:=y5;

x7:=x6;

y7:=y6+sisi;

x8:=x5;

y8:=y7;

with Form1 do

begin

Refresh;

Canvas.MoveTo(round(x1+x0),round(y0-y1));

Canvas.LineTo(round(x2+x0),round(y0-y2));

Canvas.MoveTo(round(x2+x0),round(y0-y2));

Canvas.LineTo(round(x3+x0),round(y0-y3));

Canvas.MoveTo(round(x3+x0),round(y0-y3));

Canvas.LineTo(round(x4+x0),round(y0-y4));

Canvas.MoveTo(round(x4+x0),round(y0-y4));

Canvas.LineTo(round(x1+x0),round(y0-y1));

Canvas.MoveTo(round(x1+x0),round(y0-y1));

Canvas.LineTo(round(x5+x0),round(y0-y5));

Canvas.MoveTo(round(x5+x0),round(y0-y5));

Canvas.LineTo(round(x6+x0),round(y0-y6));

Canvas.MoveTo(round(x6+x0),round(y0-y6));

Canvas.LineTo(round(x4+x0),round(y0-y4));

Canvas.MoveTo(round(x6+x0),round(y0-y6));

Canvas.LineTo(round(x7+x0),round(y0-y7));

Canvas.MoveTo(round(x7+x0),round(y0-y7));

Canvas.LineTo(round(x3+x0),round(y0-y3));

Canvas.MoveTo(round(x7+x0),round(y0-y7));

Canvas.LineTo(round(x8+x0),round(y0-y8));

Canvas.MoveTo(round(x8+x0),round(y0-y8));

Canvas.LineTo(round(x5+x0),round(y0-y5));

Canvas.MoveTo(round(x8+x0),round(y0-y8));

Canvas.LineTo(round(x2+x0),round(y0-y2));

end;

end;

Selasa, 04 Desember 2012

Kesalahan Umum CV untuk Lulusan Baru

Curriculum vitae adalah representasi diri. Tetapi para lulusan baru sering mengirim CV yang bikin geleng-geleng kepala. Karena kurang referensi, mereka kerap melakukan kesalahan yang tidak disadari. Memang tidak mutlak membuat mereka ditolak, tetapi memperkecil peluang diterima.

Nah, jika Anda seorang lulusan baru yang sedang berburu kerja dan tidak kunjung mendapat panggilan, jangan-jangan Anda melakukan beberapa kesalahan ini.

Foto
Jika perusahaan mensyaratkan foto dalam lamaran kerja, pilihlah foto yang membuat Anda terlihat profesional. Jangan pakai foto yang diambil dari Facebook hanya karena Anda tampil menarik (atau seksi). Bagaimana Anda mau dianggap serius bila foto yang dilampirkan terlihat main-main dan hasil crop?

Umumnya perekrut lebih menyukai foto yang simpel. Pergilah ke studio foto dan bikin satu foto yang bagus – untuk investasi Anda ketika melamar pekerjaan.

Alamat email
Hmm, alamat email seperti inacuantixxbanget@yahoo.com atau romisayangchika@ymail.com sepertinya kurang menarik jika dipajang di CV. Anda kan sedang melamar pekerjaan di suatu perusahaan jadi sebaiknya hindari alamat email yang terlalu personal. Buatlah satu akun email dengan nama asli Anda untuk keperluan resmi. Jangan sampai Anda kalah bersaing dengan pelamar lainnya hanya karena alamat email Anda menggelikan.

Informasi yang tepat
Jangan kirim CV yang persis sama ke semua perusahaan. Usahakan “jahit” terlebih dahulu setiap kali Anda melamar. Beri penekanan pada prestasi atau keahlian yang relevan dengan posisi incaran. Tidak perlu mencantumkan prestasi “pemenang lomba karaoke” bila memang posisi yang Anda inginkan tidak membutuhkan keahlian bernyanyi.

Informasi pendidikan juga cukup dimulai dari SMA saja, tidak perlu taman bermain dan TK. Intinya, tekankan pada informasi yang bisa menunjukkan Anda orang yang tepat untuk posisi ini.

Terlalu panjang
Pihak perekrut akan menerima setumpuk lamaran, jadi satu menit pertama amat menentukan. Jangan buang waktunya sia-sia dengan membeberkan prestasi Anda dari sejak TK. Buatlah kesan yang baik di surat lamaran sehingga mereka mau membaca hingga habis.

Anda boleh menyertakan alamat LinkedIn atau blog yang berisi portofolio bila diperlukan. Tetapi apa pun yang terjadi, jangan pernah meminta perekrut untuk mendownload sendiri CV Anda dari Internet. Tidak semua kantor punya koneksi bagus.

Email kosong
Mentang-mentang CV tersimpan di telepon seluler, maka begitu melihat suatu lowongan Anda langsung mengirimkannya tanpa berusaha membuat surat lamaran. Mau tahu kesan yang muncul begitu membaca email kosong seperti ini? Pelamar adalah seseorang yang malas.

Pelamar hanya secara acak mengirim CV ke kanan-kiri tanpa usaha lebih untuk membuat surat lamaran yang menarik.

Jiplakan
Yep, para perekrut sudah sering membaca bertumpuk CV jadi mereka bisa mengenali mana yang jiplakan dan bukan. Usahakanlah membuat surat lamaran dengan kalimat orisinal untuk meningkatkan kemungkinan Anda diterima.

Kalaupun belum memiliki pengalaman, Anda bisa menceritakan poin kekuatan Anda yang cocok untuk pekerjaan yang diincar. Tak perlu membuat surat lamaran yang terlalu panjang. Fokus pada kekuatan Anda dan tentunya jangan lupa mencantumkan informasi kontak agar mudah dihubungi.

Sumber: http://id.she.yahoo.com/kesalahan-umum-dalam-mengirimkan-cv-pada-lulusan-baru-.html

Tips Wawancara untuk Lolos Melamar Pekerjaan

Dalam proses seleksi melamar pekerjaan, wawancara sering kali dianggap mudah. Namun dalam sesi wawancara beberapa orang gagal mendapatkan pekerjaan yang didambakannya. Untuk itu sesi wawancara harus dipersiapkan dengan sunguh-sungguh.
Berikut tips rahasia sukses wawancara saat melamar pekerjaan;
1. Berapa gaji yang Anda minta?
Jawab: Sebutkan gaji yang besarnya realistis. Lihat mata pewawancara, sebutkan jumlah, dan berhentilah bicara. Jangan bohong tentang gaji yang Anda terima di kantor sebelumnya, bila Anda sudah bekerja. Bila Anda merasa bahwa gaji Anda di kantor yang sekarang terlalu kecil, berikan penjelasan.
2. Apa kelebihan utama Anda?
Jawab: Pilih potensi Anda yang relevan dengan bidang pekerjaan yang Anda lamar. Hindari respons yang generik seperti pengakuan bahwa Anda pekerja keras. Lebih baik, berikan respons berupa, “Saya selalu diperbudak daftar pekerjaan yang saya buat sendiri. Sebab, saya tidak mau pulang sebelum pekerjaan di kantor beres semua.”
3. Apa kekurangan Anda yang paling jelas?
Jawab: Jangan bilang Anda seorang perfeksionis (menunjukkan bahwa Anda sombong). Lebih baik, jujur saja dan sebutkan kelemahan yang kongkret. Misalnya, Anda lemah menghitung di luar kepala, dan karenanya Anda mengatasinya dengan membawa kalkulator. Tapi, kemudian, susul dengan kelebihan Anda.
4. Di mana Anda melihat diri Anda lima tahun lagi?
Jawab: Gambarkan posisi yang realistis. Kira-kira dua-tiga posisi di atas posisi yang Anda lamar sekarang. Jangan sertakan cita-cita yang tak ada hubungannya dengan lamaran pekerjaan Anda, misalnya, ingin jadi bintang sinetron atau jadi novelis. Sebab, Anda akan tampak tidak fokus.
5. Mengapa Anda ingin meninggalkan kantor yang lama?
Jawab: Jangan sampai mengemukakan hal yang negatif. Kalau kenyataannya begitu, ucapkan dalam kalimat ‘positif’, misalnya bahwa Anda tidak melihat ada ‘ruang’ di mana Anda bisa berkembang. Lalu, jelaskan mengapa Anda menganggap bahwa pekerjaan di kantor baru ini memberi kesempatan yang lebih baik.
6. Adakah contoh kegagalan Anda?
Jawab: Ungkapkan kegagalan yang pernah Anda alami, tapi yang sudah terpenuhi solusinya. Supaya, pewawancara tahu bahwa Anda punya usaha untuk mengatasi masalah
7. Apakah Anda punya pertanyaan?
Jawab: Berikan paling sedikit dua pertanyaan yang terfokus pada kantor baru ini. Misalnya, Anda bertanya apakah kantor ini sudah punya website. Atau, bisa juga Anda mempertanyakan kehadiran CEO yang Anda tahu baru saja diangkat – apakah membuat kinerja perusahaan semakin baik, dan semacamnya. Jangan bertanya tentang kepentingan Anda sendiri, misalnya, apakah karir Anda akan berkembang di sana.

Apa yang menjadikan seseorang selalu sukses untuk menggapai impiannya? Tampil beda dan memiliki keunggulan komperatif mungkin salah satu yang menjadikan Anda selalu berada di dalam posisi terdepan!
Termasuk dalam meraih karier dan mengungguli orang lain dalam mencari pekerjaan yang sesuai. Ada beberapa trik atau strategi yang perlu disiapkan agar Anda sukses dalam melewati tahapan untuk mengejar karier yang diidam-idamkan.
Modal nekat saja, pasti tak cukup.. Di sini juga anda bisa menemukan beberapa lowongan kerja yang mungkin tak ada salahnya jika anda mencobanya. (tslb)
sumber: http://id.she.yahoo.com/tips-wawancara-untuk-lolos-melamar-pekerjaan-185630256.html

Kiat Persiapkan Diri Jelang Wawancara Kerja

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA - Bak atlet yang mempersiapkan sebuah laga, maka wawancara kerja juga perlu persiapan sebelumnya. Asal tahu saja, hal-hal remeh termasuk kerapihan dan sikap Anda menjadi bagian dari penilaian. Karena, setidaknya sepekan sebelum wawancara, Anda harus sudah mulai menyiapkannya.

Dalam situs Askmen.com dijelaskan kaitan psikologis ritual pra-wawancara dengan kesuksesan Anda mendapatkan pekerjaan impian. Persiapan diri sebelum wawancara dapat menaruh beberapa kekhawatiran Anda dengan memastikan Anda siap saat hari wawancara tiba. Ini dengan asumsi, Anda sudah melakukan persiapan rutin, seperti melatih jawaban Anda atas pertanyaan Anda harapkan untuk ditanyakan dan belajar tentang perusahaan Anda yang Anda lamar.
Apa yang perlu dilakukan di luar mempersiapkan materi wawancara? Ini Dia:

Seminggu sebelumnya: pergi ke tukang cukur, dan rapikan rambut Anda
Perawatan yang baik adalah bagian kunci dari kesan yang Anda buat dalam sebuah wawancara, dan itu dimulai dengan rambut Anda. Merapikan rambut seminggu sebelum wawancara membantu Anda mengurangi stres tentang penampilan Anda; seminggu setelah bercukur rambut Anda tampak alami, tetapi masih rapi.
Sehari sebelumnya: pelajari transportasi menuju lokasi wawancara
Sehari sebelum wawancara Anda, Anda harus melakukan penjajagan perjalanan Anda ke lokasi wawancara. Ambil transportasi yang sama yang Anda akan menggunakan pada hari wawancara untuk mengukur lama perjalanan. Ini untuk memastikan Anda tak salah alamat dan memprediksi waktu agar tak telat. Atau bila Anda sudah tahu pasti lokasinya, datanglah beberapa menit lebih awal. Ingat: datang terlambat bisa membuat runyam semuanya!
Dua malam sebelumnya: siapkan pakaian Anda
Putuskan apa yang akan dikenakan sebelum hari wawancara. Pikirkan tentang perusahaan yang Anda daftar, dan pelajari apa kode pakaian mereka. Jika Anda telah ke kantor mereka sebelum, memikirkan apa yang orang lain kenakan.
Malam sebelumnya: latihan akhir
Luangkan waktu malam sebelum wawancara Anda untuk berlatih di depan cermin. Berbicara dan jawabanlah pertanyaan yang Anda berpikir Anda akan diminta untuk menjawabnya. Perhatikan suara Anda dan bahasa tubuh, dan pastikan Anda melakukan kontak mata. Jadikan ini latihan terakhir Anda
Pagi menjelang wawancara: kosongkan pikiran Anda
Menekankan tentang wawancara tidak akan membuat waktu berlalu lebih cepat, sehingga menempatkan energi Anda ke hal-hal lain. Sarapan dan lakukan hal rutin lainnya.
Lima jam sebelumnya: jangan mengonsumsi kafein
Menghindari kafein sebelum wawancara pekerjaan adalah kunci besar untuk terlihat dan merasa santai. Tubuh Anda akan memompa adrenalin selama wawancara, sehingga Anda akan tegang dan gelisah. Kopi dikhawatirkan akan memacu degup jantung menjadi lebih cepat, dan makin membuat Anda tampak gelisah.
Dua jam sebelumnya: Pergi ke kamar mandi
Ya, Anda perlu mengosongkan kandung kemih, membersihkan badan, dan ups...jangan sampai ketombe berhamburan di bahu Anda.
Saat wawancara: jadilah diri Anda
Duduk dengan rapi, kaki lurus ke depan dan bersikaplah santai, jangan tegang. Simak setiap pertanyaan, dan jawablah dengan lugas. Jadilah diri Anda.
Semoga berhasil.
Sumber: http://id.she.yahoo.com/inilah-kiat-persiapkan-diri-jelang-wawancara-kerja-024857642.html

Beberapa Kesalahan dalam Wawancara Kerja

Wawancara kerja merupakan tahapan yang paling penting dalam mencari pekerjaan. Satu kesalahan fatal saja bisa membuat Anda batal mendapatkan pekerjaan impian. Ini beberapa kesalahan yang harus dihindari.

1. Panik dan memberikan jawaban terbata-bata

Inilah alasan Anda harus melakukan persiapan yang matang sebelum wawancara kerja. Jika perlu lakukan simulasi dengan pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan keluar dalam wawancara, sehingga Anda tak grogi. Satu hal lagi kiat untuk menghindari kepanikan dan jawaban terbata-bata adalah kejujuran. Jika yang Anda ungkapkan adalah sebuah kejujuran, pasti akan mudah mengutarakannya. Jangan sampai Anda dianggap tidak menguasai topik karena kegugupan Anda.

2. Hindari topik sensitif

Sering kali pihak pewawancara melakukan obrolan santai untuk membuat suasana tak terlalu kaku. Untuk hal ini, lebih baik hindari topik-topik yang sensitif seperti politik, dan SARA. Bisa jadi pihak yang Anda sudutkan dalam topik obrolan tersebut memiliki hubungan dekat dengan si pewawancara — sehingga berpengaruh terhadap penilaiannya. Lebih baik pilih topik yang ringan juga netral.

3. Hindari bergosip

Hobi bergosip bisa menjadi alasan Anda ditolak dari pekerjaan impian. Jadi jangan pernah mengajak orang yang mewawancara Anda untuk bergosip.

4. Sok tahu

Jika di saat wawancara saja Anda sudah dinilai sok tahu dan tidak mau mendengarkan orang lain, jangan berharap Anda bisa diterima kerja. Perusahaan umumnya menginginkan orang-orang yang bisa bekerja dalam sebuah tim. Bukan orang sok pintar yang individualis. Jadi jangan pernah bersikap sok tahu.

Semoga sukses!
sumber: http://id.she.yahoo.com/4-kesalahan-dalam-wawancara-kerja-20120524.html

Yang Harus Dihindari saat Wawancara Kerja

Wawancara kerja berguna tidak hanya untuk menilai kemampuan Anda, tapi juga perilaku. Banyak hal harus dipersiapkan agar momen yang menentukan ini berjalan lancar. Salah satunya, mengetahui bahasa tubuh yang sebaiknya dihindari.

Profesor Mehrabian, ahli psikologi dari Universitas UCLA, Amerika, bahasa tubuh sangat menentukan penilaian terhadap diri Anda ketimbang kata-kata yang terucap. Menurut penelitiannya, gerak tubuh dan ekspresi wajah memiliki pengaruh 55 persen sementara kata-kata yang diucapkan hanya 7 persen.

Kesempatan untuk menciptakan kesan pertama yang baik tak memakan lama. Menurut penelitian, 30 detik hingga empat menit pertama merupakan waktu kritis yang sangat menentukan. Nah, agar tak salah langkah saat wawancara kerja, hindarilah beberapa gerak tubuh yang bisa mengundang penafsiran negatif pada diri Anda.

Senyum palsu
Masuklah ke ruangan wawancara dengan percaya diri dan senyum yang tulus. Senyum yang terpaksa akan sangat terlihat dan membuat Anda terlihat seperti orang yang suka berpura-pura. Senyum yang tulus mengesankan Anda orang yang percaya diri, terbuka, dan nyaman dengan keadaan sekitar. Tapi hindari juga tersenyum terus-menerus yang bisa memberikan sinyal yang salah pada calon atasan Anda.

Gerakan dan posisi tangan
Gerakan tangan memegang peranan penting dalam mengekspresikan bahasa tubuh Anda. Melipat tangan di dada merupakan bahasa tubuh yang wajib dihindari. Melipat tangan di dada mengesankan Anda menjaga jarak, bersikap tertutup, atau malah terkesan bosan dengan pembicaraan ini. Mungkin saran ini sudah sering Anda dengar, tapi kenyataannya saat sedang gugup masih banyak orang melakukannya.

Menepuk-nepukkan tangan atau terus menggerakkan tangan menandakan Anda sangat gelisah. Gerakan ini secara tidak langsung juga bisa membuat orang yang mewawancarai Anda menjadi tidak nyaman dan terganggu.

Hindari juga mengetuk-ketukan tangan ke meja saat proses wawancara. Melakukan hal ini secara tidak langsung Anda mengirimkan sinyal kalau Anda bosan atau merasa lebih tahu dari si pewawancara.

Sebaiknya letakkan tangan Anda secara santai dan terbuka di posisi yang paling membuat Anda santai. Hindari terlalu banyak menggunakan gerakan tangan atau jari untuk menghindari kesan yang salah.

Jabatan tangan
Saat memulai dan mengakhiri wawancara jangan lupa jabat tangan si pewawancara dan ucapkan terimakasih. Jabat tangan dengan erat namun wajar. Jangan biarkan tangan terlalu lemas atau mencengkeram terlalu keras. Jika telapak tangan Anda berkeringat, seka dahulu keringat di tangan Anda sebelum masuk ke ruang wawancara.

Menyentuh wajah
Menyentuh wajah sebaiknya dihindari saat wawancara kerja. Gerakan ini dapat menyiratkan Anda gugup atau tidak jujur terhadap pernyataan Anda.

Posisi kaki
Duduklah dengan kedua kaki menyentuh lantai yang menggambarkan Anda nyaman dan percaya diri. Saat gugup atau cemas Anda sering tak membuat gerak tubuh secara tidak sadar. Salah satu yang paling sering ditemui adalah menggerak-gerakan kaki tanpa henti. Gerakan kaki ini menandakan Anda sangat tidak nyaman bahkan tak sabar ingin keluar dari ruangan.

Kontak mata & posisi duduk
Kontak mata dengan si pewawancara memang baik. Tapi terus-menerus menatap si pewawancara tanpa henti juga bisa membuat dia tidak nyaman. Ahli gerak tubuh Janine Driver mengatakan, 60 persen kontak mata sudah cukup membuat Anda terlihat antusias. Selain mata, fokuskan tatapan pada segitiga bagian atas wajah yaitu area sekitar alis kanan-kiri dan pertengahan hidung.

Jangan terlalu sering menatap bagian bawah wajah terutama bagian mulut dan dahi yang bisa membuat si pewawancara menjadi tidak nyaman. Jika pewawancara Anda lebih dari satu, tatap mereka secara bergantian. Hindari tatapan kosong yang membuat lawan bicara Anda kurang nyaman.

Duduklah dengan posisi yang nyaman, tidak terlalu tegak maupun tidak terlalu bersandar. Condongkan tubuh sedikit (sedikit saja) ke arah pewawancara untuk menandakan Anda fokus dan antusias.

Selamat mencoba!
sumber: http://id.she.yahoo.com/bahasa-tubuh-yang-harus-dihindari-saat-wawancara-kerja-.html

Hal yang Tidak Perlu Masuk dalam CV

Saat melamar kerja, kita ingin memastikan CV kita berbeda dari yang lain — tapi bukan untuk alasan yang salah. Nah, supaya CV kita tidak berakhir di tempat sampah, pastikan lima hal berikut ini tidak terdapat dalam CV Anda!

1. Objektif atau tujuan

Memang ada masanya ketika para pencari kerja merasa perlu menuliskan tujuan atau bayangan pekerjaan mereka. Ini memang bagus bagi para pencari kerja, tapi membuang-buang waktu perusahaan. Kenapa? Soalnya mereka justru sedang mencari seseorang yang bisa memenuhi kriteria mereka (bukan sebaliknya). Anda boleh-boleh saja menuliskan objektif, tapi cukup save di komputer.

2. Informasi pribadi

Tidak ada perlunya mencantumkan status pernikahan, selera seksual, jumlah anak, agama, atau afiliasi politik dalam CV. Jika kamu punya blog, bolehlah masukkan URL bila memang ada hubungannya dengan pekerjaan. Jangan masukkan nomor SIM — bila CV Anda ditolak, informasi pribadi Anda bisa disalahgunakan oleh orang tak bertanggungjawab.

3. Gaji yang diinginkan

Diskusi gaji lebih baik dilakukan seiring proses rekrutmen. Jika Anda memang diminta menuliskan rentang gaji yang diinginkan, tuliskan rentangnya selebar mungkin dan bersiap-siaplah untuk negosiasi.

4. Pengalaman/kegiatan yang tak berhubungan

Tiada tempat bagi pengalaman kerja Anda yang tidak berhubungan, keanggotaan klub, atau hobi Anda dalam CV.

5. Kelemahan

Dalam wawancara kerja, sering kali kita ditanya apa kelemahan kita. Tapi itu bukan berarti kita boleh lebih dahulu memberi tahu pihak perusahaan. Fokuslah pada kelebihan Anda.

Selanjutnya, ingatlah lima hal penting berikut ini ketika menulis CV:

Jangan menggunakan CV yang sama untuk semua lamaran kerja. Jauh lebih baik bila Anda “menjahit” sedikit CV yang dikirim untuk tiap lamaran, sebab jenis pekerjaan yang berbeda membutuhkan keahlian yang berbeda pula.

Jangan lupa surat lamaran. Inilah tempat Anda berkesempatan “menjual diri” — menunjukkan keahlian Anda serta menjelaskan CV Anda bila ada yang janggal. Ini juga bisa jadi tempat yang tepat untuk Anda menunjukkan pengetahuan Anda mengenai industri — dan perusahaan — yang dituju.

Jangan sekadar mencantumkan posisi pekerjaan terdahulu. Tapi berikan penjelasan sedikit kepada calon bos mengenai keahlian apa saja yang telah Anda dapatkan — dan kaitannya dengan pekerjaan yang sedang Anda incar. Jangan lupa juga cantumkan prestasi yang diraih.

Jangan sampai ada salah ketik. Apalagi bila Anda salah mengetik sapaan yang harusnya “Bapak” menjadi “Ibu”. Sehebat apa pun Anda, besar kemungkinan CV Anda akan berakhir di Recycle Bin.

Jangan membual. Jika CV Anda lolos persaingan — dan itu memang tujuannya, kan? — bos yang baik akan memeriksa semua keabsahan fakta. Mengecek fakta lewat Internet tidaklah sulit. Dia pun bisa bertanya ke mantan bos Anda. Jadi jika ada yang janggal di CV Anda, jelaskanlah di surat lamaran — atau jelaskan langsung saat wawancara.
Sumber : http://id.she.yahoo.com/hal-yang-tidak-perlu-masuk-cv.html

7 Kebohongan Terburuk dalam CV Anda

Oleh Woman's Day | Secrets to Your Success

Oleh Stephanie Emma Pfeffer

Tak peduli betapa inginnya Anda mendapatkan sebuah pekerjaan, jangan pernah berpikir untuk berbohong dalam menulis CV.

Pertama, jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, Anda bisa langsung kehilangan pekerjaan itu setelah kebohongan Anda terbongkar. Kedua, itu risiko besar. Sebagian besar perusahaan melakukan pemeriksaan latar belakang, memverifikasi gelarnya dan mengonfirmasi pekerjaan terakhir Anda.

Ketiga, reputasi Anda dipertaruhkan: "Integritas adalah segalanya bagi pengusaha, jadi jangan sampai mereka mempertanyakan diri Anda," kata Kevin Rosenberg, dari perusahaan pencari tenaga kerja di California.

Posisi pekerjaan sebelumnya
Orang terkadang menambah-nambahi posisi pekerjaan untuk menaikkan kompensasi atau senioritas, tetapi bisa menjadi bumerang, kata Rosenberg. Jika Anda mengajukan permohonan untuk peran manajer senior sambil mengklaim bahwa posisi Anda sebelumnya adalah direktur, perekrut mungkin berpikir Anda terlalu tinggi kualifikasinya.

"Anda bisa kehilangan kesempatan," kata Rosenberg. Ia menambahkan, lebih baik menggambarkan tingkat tanggung jawab yang tinggi pada pekerjaan Anda, bukan menaikkan posisi pekerjaan Anda sebelumnya. Ditambah, kebenaran bisa terungkap ketika perusahaan memeriksanya.

"Jika perusahaan mengetahui Anda berbohong,lamaran Anda mungkin langsung ditolak," kata Jennifer Greenberg, seorang direktur penempatan di Quantum, sebuah perusahaan perekrutan eksekutif di New York City.

Kebohongan Anda pun bisa menyebar cepat. "Anda tidak ingin orang lain dalam industri Anda berpikir bahwa Anda pembohong," katanya.

Reinvent your look with 10 easy tips.

Pengalaman bekerja
Calon pelamar sering hanya menuliskan tahun pengalaman kerja mereka, seperti, 2005 sampai 2007, bukan bulan tertentu, katakanlah, Desember 2005 sampai Januari 2007, untuk menyembunyikan bahwa mereka berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya.

Namun Rosenberg bilang lebih baik menuliskan pengalaman kerja secara langsung. "Berikan alasan konkret untuk beberapa pekerjaan yang Anda jalani dalam waktu yang singkat," katanya.

Sertakan dalam tanda kurung pada resume Anda bahwa Anda meninggalkan pekerjaan itu karena relokasi perusahaan atau bangkrutnya perusahaan. "Jika memang Anda dipecat atau habis kontrak, maka itu di luar kendali Anda dan Anda tidak memiliki alasan untuk bersembunyi di balik itu," katanya.

Selain itu, Anda tidak sendirian kok. Sebanyak 8,8 juta pekerjaan hilang antara Januari 2008 dan Februari 2010. Orang juga sering menutupi berapa lama mereka kehilangan pekerjaan, kata Greenberg..

Tapi tidak perlu untuk mengurangi enam bulan masa Anda menganggur menjadi hanya tiga bulan pada resume Anda. "Pengusaha memahami kok bahwa perekonomian sedang sulit," kata Greenberg.

Keterampilan
Dalam pasar yang kompetitif, Anda mungkin ingin melebih-lebihkan keahlian teknis atau pengetahuan tentang perangkat lunak khusus industri. Itu bukanlah ide yang baik, kata Evers Cathy, Direktur Sumber Daya Manusia di Centrinex, di Overland Park, KS.

"Pengusaha mengharapkan kandidat untuk dapat berfungsi seperti apa yang ditulisnya pada resumenya," katanya. Singkatnya, hanya karena Anda telah mencoba-coba sebuah program komputer atau mengambil kelas pengantar pemrograman tidak membuat Anda mahir di dalamnya.

Bahkan jika Anda berhasil mendapatkan pekerjaan itu, Anda mungkin goyah ketika perusahaan menyadari kemampuan Anda tidak sebesar seperti yang Anda katakan. Sebaliknya, ia merekomendasikan penggambaran keterampilan Anda dalam skala: Untuk pengetahuan dasar, Anda mengatakan "dilatih" atau "akrab dengan".

Untuk pengalaman menengah, gunakan "pemahaman yang kuat" atau "terbukti". Dan untuk tingkat ahli, cobalah "menunjukkan keberhasilan" atau "kemampuan yang kuat."

Learn 15 keyboard shortcuts you probably don't know.

Tingkat pendidikan
Jika Anda tidak lulus kuliah, tentukan berapa kelas yang Anda tempuh atau jumlah kredit yang tersisa. Rosenberg menyarankan Anda mencatat kenapa Anda keluar, contohnya, untuk berkeluarga atau pasangan Anda pindah pekerjaan.

Walaupun perekrut tidak bertanya, memberitahukan informasi itu dapat menghapus kecurigaan. Dan untuk para kandidat yang lulus: Selalu jujur tentang gelar Anda. Lihat apa yang terjadi pada mantan CEO Yahoo! Scott Thompson.

Prestasi
Mengambil semua pujian untuk keberhasilan tim adalah sebuah kesalahan umum di resume. "Kadang-kadang pencapaian yang didapatkan oleh kelompok, diklaim sebagai kontribusi pribadi," kata Evers.

Jika kebenaran terungkap, Anda bisa dipecat. Alasan lain untuk menghindari kesalahan resume ini: Ini masalah egosentris. "Perusahaan ingin tahu bagaimana Anda bisa bekerja sama dalam kelompok kerja," kata Rosenberg. "Mereka mencari orang yang dapat memimpin dan menginspirasi sebagai bagian dari tim." Sampaikan kemampuan Anda untuk bekerja sama dalam resume Anda dengan mengganti kata "saya" dengan "kita" jika sesuai.

Discover 9 bad habits that are actually good for you.

Domisili
Manajer yang mempekerjakan Anda lebih memilih kandidat lokal, jadi mengapa tidak menggunakan alamat seorang teman atau anggota keluarga jika Anda tidak tinggal di kota di mana Anda ingin bekerja? Anda mungkin memiliki masalah setelah Anda menerima panggilan yang didambakan. "Bagaimana Anda bisa ke New York pada Jumat jika Anda berada di Ohio?" tanya Greenberg.

"Apakah Anda dalam posisi untuk naik pesawat keesokan harinya? Jika tidak, Anda harus berbohong lagi." Namun jika Anda memang tinggal bersama seorang teman selama beberapa pekan dan membuat Anda memiliki waktu untuk wawancara, katanya, tidak apa-apa untuk menggunakan alamat tersebut pada resume Anda.

Usia
Beberapa kandidat mengurangi sepuluh tahun pengalaman untuk menghindari tampak terlalu tua, sementara yang lain mungkin mengubah tanggal kelulusan karena mereka takut dianggap terlalu muda. Itu tidak membantu.

"Orang yang muncul untuk wawancara adalah Anda," kata Rosenberg. Dan sementara, ilegal untuk melakukan diskriminasi berdasarkan usia, perusahaan diijinkan untuk memilih kandidat terbaik untuk pekerjaan itu, yang mungkin berarti siapa pun yang paling cocok dengan budaya perusahaan.

"Tidak ada yang dapat Anda lakukan," kata Rosenberg. "Tugas Anda hanyalah menjadi diri Anda sendiri dan berharap Anda sedang berhadapan dengan perusahaan dengan pikiran terbuka dan berjalan di sana dengan sikap Anda yang percaya diri.
sumber: http://id.she.yahoo.com/tujuh-kebohongan-terburuk-dalam-cv-anda.html

Kesalahan Umum dalam Menulis CV

Trik Jitu Agar Gaji Tak Selalu Habis

Bingung gaji bulanan seringkali habis tak bersisa, bahkan masih pertengahan bulan kita sudah teriak gaji habis. Anda mungkin berdalih kalau semuanya serba mahal dan gaji tidak cukup untuk membiayai pengeluaran bulanan.
Eits tunggu dulu, jangan-jangan semua itu karena Anda kurang baik dalam mengelola keuangan Anda dan bisa jadi juga dipengaruhi gaya hidup Anda yang boros. Padahal, kalau Anda ingat sebelumnya gaji Anda lebih kecil dari sekarang toh cukup-cukup saja.
Agar kebiasaan ini tidak terus menerus dan merugikan Anda, berikut ada beberapa tips untuk mengelola gaji Anda:
Nabung dulu, jangan tunggu sisanya
Kebanyakan orang menabung ketika sisa gaji hampir habis, ini pemikiran yang salah. Mulailah sekarang menyisihkan gaji Anda sesuai kemampuan untuk ditabung. Anda bisa buka rekening baru tanpa menggunakan ATM atau ikut program tabungan recana yang ada di hampir setiap bank.

Budgeting adalah keharusan
Tiap awal bulan kamu harus membuat budgeting yang rapi agar pengeluaranmu bisa terkontrol. Pisahkan kewajiban seperti misalnya hutang dan cicilan. Untuk asuransi dan tabungan juga harus ada porsinya tersendiri
Disiplin dalam perencanaan keuangan
Jika kamu sudah merencanakan keuangan maka kamu harus berdisiplin. Jika jatah untuk bersenang-senang sudah habis jangan memaksakan diri mengambil porsi dari pos pengeluaran lain.
Belanja sesuai kemampuan
Berbelanjalah sesuai uang yang Anda punya bulan ini, bukan berdasarkan seberapa uang atau bonus yang akan Anda dapat di kemudian hari. Ingat, jangan mengeluarkan uang untuk keperluan tidak penting dan berharap akan mendapatkan uang ekstra setelahnya.
Batasi penggunaan kartu kredit
Jangan memiliki lebih dari dua kartu kredit di dalam dompet jika Anda tidak bisa mengontrol penggunaannya. Gunakan kartu kredit secara bijaksana agar Anda tidak terbebani saat membayarnya. Tuntaskan semua pembayaran kartu kredit dan utang lainnya, segera setelah gaji Anda masuk.
Jangan remehkan uang receh
Anda tentunya sering menerima kembalian dari swalayan atau sehabis makan di restoran. Coba deh untuk menyimpannya di dompet khusus, uang receh ini bisa Anda gunakan untuk membayar parkir, membeli cemilan atau bisa juga digunakan untuk membeli kebutuhan kecil tak terduga.
Buat dana cadangan
Dana cadangan ini penting banget lho untuk mengantisipasi kebutuhan tak terduga misalnya seperti kondangan, membeli hadiah atau sekedar mengganti ban mobil yang sudah rusak.
Investasi
Investasikan gaji Anda dengan mengikuti asuransi, bermain reksadana atau mendepositokan uang yang bisa ditarik sesuai persetujuan. Dengan cara ini sama saja seperti Anda menabung disiplin.

Nah sekarang udah tau kan cara mengelola gaji, coba dipraktekkan ya dan semoga berhasil!
sumber: http://id.she.yahoo.com/trik-agar-gaji-tak-selalu-habis-040100614.html

Alasan Meja Kerja Sebaikx Tak Menghadap Sudut Ruangan

Meja kerja jangan diletakkan di depan KM/WC, apalagi menghadap KM/WC. Penganut Feng Shui percaya bahwa *ch'i* yang kurang baik dari KM/WC dapat berpengaruh buruk bagi kinerja pemakai meja kerja yang terletak di depannya. Tentu saja, secara visual, kondisi ini dapat berpengaruh bagi kinerja pekerja.
Ir. F. Christian J. Sinar Tanudjaja, MSA menyarankan meja kerja hendaknya tidak menghadap atau pun membelakangi tiang/kolom. Hendaknya tidak terdapat tiang/kolom pada sisi samping meja kerja.
Dalam bedah feng shui, Christian menerangkan tiang/kolom di belakang meja kerja, dianggap, sebagai beban yang dapat menimpa dari belakang pekerja; tiang/kolom di samping meja kerja dapat menimbulkan ketidakseimbangan dan tekanan; tiang/kolom di depan meja kerja,
dianggap, sebagai beban yang dapat menimpa dari depan pekerja, atau akan ada penghalang yang akan menghadang keberhasilan pekerja.
Semua kondisi ini dianggap sebagai penghalang kinerja dan prestasi kerja. Secara psikologis, tiang/kolom di belakang pekerja dapat memberi tekanan mental baginya, di depan meja kerja dapat menghalangi pandangan dan memberi kesan ruang yang sempit serta tekanan psikologis, tiang/kolom di samping meja kerja dapat mempersempit kesan ruang dan mengurangi keseimbangan komposisi ruang serta menghalangi pandangan pemakai meja kerja.
Hendaknya meja kerja tidak membelakangi atau pun menghadap sudut ruangan karena efek *ch'i* yang kurang baik. Secara psikologis, bekerja di meja kerja yang membelakangi sudut ruangan dapat menyebabkan kesan bahwa area kerjanya terasa lebih sempit dan menekan; menghadap sudut ruangan dapat menyebabkan kesan yang menekan.

Tentukan Gaji Sendiri sebelum Melamar Kerja

Ketika melamar kerja, kandidat karyawan akan menghadapi sesi wawancara. Ini bagian yang sangat menentukan, apakah bisa diterima atau tidak setelah mengetahui standar kualifikasinya. Negosiasi gaji ada pada sesi ini. Apa yang mesti dilakukan?

“Dalam proses wawancara, perusahaan akan mencari orang paling tepat atau paling mendekati sesuai ‘kebutuhan’ perusahaan. Seseorang diterima atau tidak bukan karena bodoh atau tidak bodoh, mampu atau tidak mampu. Paling utama adalah kandidat tersebut tepat atau tidak dengan kebutuhan perusahaan,” kata Ami Siamsidar, Konsultan Psikologi Senior pada Dr Sarlito & Co. Bisa jadi, ada kandidat sangat cerdas atau memiliki kemampuan lebih, tapi justru tidak diterima lantaran melebihi kualifikasi perusahaan.

Permintaan besarnya gaji juga menjadi pertimbangan apakah kandidat ini tepat atau tidak. “Sebab selain disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, penerimaan tenaga kerja juga disesuaikan dengan kemampuan perusahaan,” kata Ami.

Pembicaraan besaran gaji biasanya dilakukan di akhir wawancara. “Di sini biasanya perusahaan akan menanyakan gaji yang diminta kandidat. Tapi bisa juga luput dari pertanyaan. Atau, justru itu trik untuk tidak ditanyakan akibat saking tertariknya atau sebaliknya, tidak tertarik pada kandidat,” jelasnya.

Perihal gaji ini, kandidat boleh saja menanyakan langsung mengenai plafon perusahaan, kira-kira berapa imbalan yang akan diterimanya jika sudah bekerja. “Dengan bahasa standar, pertanyaan tersebut bukan sesuatu yang mengejutkan bagi pewawancara. Jadi wajar saja menanyakan standardisasi gaji perusahaan,” katanya.

Justru dengan bertanya demikian, kandidat akan mudah mempertimbangkan nilai gaji yang diinginkan. Idealnya, lanjut Ami, seorang kandidat (berpengalaman kerja) telah memiliki standardisasi gaji. Semua dipertimbangkan sesuai kemampuan kerja dan referensi yang dimiliki, hingga bisa menentukan berapa minimal gaji yang seharusnya didapat.

“Kita harus punya kisaran gaji kira-kira berapa, dan bermainlah dalam kisaran tersebut. Jangan berspekulasi dan mencoba-coba menyampaikan permintaan gaji di atas atau di bawah kisaran,” ujar psikolog yang juga aktivis LSM ini.

Menurut Ami, menentukan standar gaji bagi diri sendiri adalah lebih realistis dibanding berspekulasi atau bermain-main dengan nilai. Ukur besarnya gaji yang diminta sesuai kemampuan kerja. Jangan sembarang menetapkan nilai, tapi sampaikan berdasarkan pertimbangan-pertimbangan pribadi: kemampuan kerja, referensinya bagaimana, dengan memperbandingkan dari sejumlah informasi. “Itu jauh lebih mudah diterima,” tandasnya.

Kembali lagi, yang paling aman adalah menanyakan bujet yang ditawarkan untuk jabatan yang dilamar. “Di situ kita bisa melihat apakah ancer-ancer yang sudah kita persiapkan jauh di bawah standar atau di atas standar. Jadi kita bisa tahu peluangnya,” jelas Ami.

Dalam menyampaikan gaji sesuai keinginan, kita juga harus mempertimbangkan kebutuhan kita untuk transportasi dan uang makan. Berapa jumlah yang dibutuhkan di luar gaji pokok?

Untuk itu, Ami menuturkan, saat ada panggilan wawancara, segera perhitungkan ongkos transportasi dan makan. Jangan sampai salah hitung hingga belakangan baru kaget gajinya terlalu kecil, lalu baru sebulan memilih mundur.

“Itu tidak fair, karena perusahaan mencari tenaga dengan harapan bisa mendapatkan tenaga kerja jangka panjang,” jelasnya.

Selain besaran gaji, bisa juga ditanya dengan rileks soal tunjangan yang bakal didapat selama bekerja. Misalkan, tunjangan kesehatan. Untuk permintaan tunjangan ini, kandidat berpengalaman kerja bisa bercermin dari perusahaan sebelumnya. Sebaliknya bagi yang belum perpengalaman, bisa tanya-tanya dulu soal poin-poin tunjangan yang biasanya diberikan perusahaan tersebut apa saja.

“Jangan dipukul rata semua perusahaan bisa memberikan tunjangan-tunjangan demikian,” katanya.

Terkait permintaan gaji dan tunjangan ini, Kepala BSI Career Center, Kampus Bina Sarana Informatika (BSI) Heri Kuswara berpendapat, kandidat belum berpengalaman sebaiknya tidak menyampaikan nilai gaji yang diminta.

“Fresh graduate tidak puya nilai jual. Sebesar apapun kompetensinya, tetap saja belum pernah diimplementasikan di dunia kerja. Belum pernah diketahui berapa besar kontribusinya di dunia kerja. Jadi jangan sampai menyampaikan nilai gaji yang dinginkan,” kata Heri Kuswara.

Lalu bagaimana jika ada pertanyaan berapa gaji yang diminta? “Jawab saja: Saya yakin perusahaan akan memberikan yang terbaik kepada saya ketika saya memberikan kontribusi terbaik pada perusahaan,” ujar dosen di BSI ini.

Tetapi biasanya di sini kandidat terjebak karena dipaksa menyebutkan nilai gaji. Di sinilah kandidat perlu mengetahui standardisasi gaji di daerah. Misalnya untuk lulusan SMA di Jabodetabek Rp 1,3 juta ke atas (sesuai UMP), D-3 Rp 1,5 juta ke atas, dan S-1 adalah Rp 1,8 juta ke atas. “Boleh sebut angka minimum atau lebih sedikit di atasnya,” kata dosen yang mengelola lembaga persiapan dan penempatan karier mahasiswa/alumni Kampus BSI.

Kandidat juga perlu memahami profile company perusahaan, karena ada perusahaan yang memang memberikan gajitinggi dan ada yang memang standar gajinya kecil.
Oleh: Marmi Panti Hidayah
Sumber: http://id.she.yahoo.com/tentukan-gaji-sendiri-saat-melamar-kerja.html

Riasan yang Mengacaukan Wawancara Kerja

Kesan pertama yang baik amatlah penting bagi wawancara kerja. Riasan seperti apa yang membuat pelamar kerja dicoret dari daftar?

Oleh Kim Hookem-Smith

Selalu ada tekanan bagi para wanita agar terus terlihat cantik. Namun, jika ada sebuah situasi yang membuat segala peraturan kecantikan dan make-up harus diterapkan sempurna, maka hal tersebut adalah wawancara kerja. Dan sebuah survei terbaru mengungkapkan bahwa perusahaan akan memerhatikan para pencari kerja yang memiliki kriteria kecantikan tertentu, hal yang akan membuat Anda kembali berpikir sebelum membatalkan janji manicure.

Kesalahan teratas yang membuat perusahaan menolak para pencari kerja tersebut adalah karena kuku yang terkelupas atau yang cat kuku yang mulai pudar, yang memerlihatkan kesan bahwa Anda gugup atau tidak memiliki persiapan. Hasil itu diperoleh berdasarkan poling yang dilakukan Debenhams’ Beauty Hall, menambahkan, bahwa hal tersebut sangat penting karena merupakan hal pertama yang orang ketahui mengenai diri Anda saat berjabat tangan.

Mungkin mengejutkan, bahwa rambut bercabang merupakan kesalahan terbesar kedua, yang membuat orang yang mewawancarai Anda akan mengaitkan hal tersebut dengan rasa malas Anda.

Berikutnya diikuti dengan maskara yang tidak rapi (yang mengesankan Anda doyan pesta) dan kulit kecokelatan yang palsu (yang memberikan kesan Anda suka berlibur).

Namun para wanita juga harus berhati-hati untuk tidak merias diri secara berlebihan. Menghias alis mata secara berlebihan, menggunakan banyak parfum dan memakai lipstik merah menyala mengesankan bahwa Anda terlalu percaya diri dan satu persen dari pemberi kerja merasa riasan tersebut mengancam pekerjaan mereka!

Di sisi lain, tampil tanpa riasan juga akan menjadi hal yang negatif.

Direktur Debenhams Beauty, Sara Stern berkata, “Jelas bahwa riasan dan wewangian sama pentingnya dengan pakaian bersih dan rapi, yang dikenakan saat wawancara kerja. Nampaknya penampilan yang lebih alami merupakan cara terbaik untuk meraih kesuksesan.”
sumber: http://id.she.yahoo.com/riasan-yang-mengacaukan-wawancara-kerja-anda.html

8 Kesalahan Mengejutkan dalam Wawancara Kerja

Oleh: Cosmopolitan.com | Rahasia Sukses Anda

Di antara ratusan calon, Anda mungkin bersaing mendapatkan pekerjaan. Jangan sampai melakukan delapan kesalahan ini:

Oleh Anna Davies

1. Twit Anda payah
"Saya selalu mengintip Twitter calon karyawan potensial,” kata Alison Brod, direktur Alison Brod PR. "Saya tahu hal itu informal, namun Twitter yang penuh dengan 'u' dan 'luv' membuat Anda terlihat seperti anak 12 tahun, dan pasti bukan karyawan potensial. Hal-hal lain untuk dihindari: menulis twit selama jam kerja, selalu berbicara tentang pergaulan, dan memaki. Apa yang harus dilakukan? Retweet yang cerdas dan menyebutkan pelaku industri. "Salah satu kandidat baru-baru ini memention beberapa klien yang kami wakili." ujar Brod. "Jelas dia peduli tentang industri. Dia akan diterima."

2. Anda menggunakan koneksi secara berlebihan
Pengusaha memaklumi para calon yang menggunakan koneksi untuk mendapatkan pekerjaan. Tapi survei terbaru oleh Michigan State University menemukan bahwa 32 persen perusahaan-perusahaan besar sangat tidak suka menerima CV dari orangtua atas nama anak mereka. "Sepertinya yang lebih tertarik dengan pekerjaan tersebut justru orangtua Anda," ujar Roy Cohen, penulis “Survival Guide The Wall Street Profesional”. Boleh saja ibu atau ayah atau siapa pun membuat pengantar awal, tetapi kemudian kirimkan email Anda sendiri atau teleponlah dan katakan Anda ingin pekerjaan tersebut.

3. Anda melebih-lebihkan kemampuan digital
Contoh: Jangan berlebihan menjual diri Anda sendiri. Anda tidak serta-merta "pintar media sosial" hanya karena Anda menulis twit. Begitu juga semua orang. "Saya melihat begitu banyak pelamar kerja yang menulis ‘media sosial’ sebagai keterampilan, ternyata yang mereka maksud adalah, mereka punya akun Facebook," ujar Brod. Kecuali Anda memiliki pengalaman dalam analisis, kampanye viral, atau mengelola akun dengan lebih dari 100.000 follower, jangan sebutkan itu.

4. Anda terlalu ramah
Mencari tahu mengenai pewawancara Anda di LinkedIn atau Google bukan hal terlarang (dia pun akan melakukan hal serupa terhadap Anda). Ini berguna untuk basa-basi. Tapi hati-hati memanfaatkan informasi yang Anda dapat. Tetap profesional, jangan mengobrol yang memasuki wilayah pribadi.

5. Anda membawa terlalu banyak barang
Tinggalkan yang tidak diperlukan di rumah. "Seorang kandidat datang ke kantor saya sambil membawa tas belanja besar," ujar Indursky. "Jika Anda muncul dengan kopi, saya merasa seperti Anda berpikir saya ada untuk menghibur Anda," ujar Suzanne Gleason, area manajer perusahaan rekrutmen PeopleShare. "Plus, saya cemburu saya tidak memiliki latte."

6. Anda memuji fasilitas kantornya, bukan posisi yang dilamar
Bahkan jika Anda telah dapat sebuah wawancara di sebuah perusahaan dengan info tambahan yang keren dari Google, Anda harus menahan diri dari menyebutkan kantinnya mengagumkan atau suasana yang keren dan fokus pada hal-hal yang mereka bayar untuk Anda lakukan. "Saya ingin mendengar bagaimana minat dan bakat mereka dengan deskripsi pekerjaan," ujar Gleason. Fokus pada satu hal dalam deskripsi pekerjaan yang benar-benar Anda kuasai, dan mainkan.

7. Berpakaian untuk memesona
Situs seperti renttherunway.com membuat mudah untuk menggunakan pakaian untuk memenangkan wawancara. Tapi terlihat begitu hebat bisa menjadi bumerang jika Anda tidak hati-hati. "Saya pernah mendapatkan pelamar yang menaruh tas tangannya di meja saya di awal sesi wawancara," kenang Jess, eksekutif media di New York City.

"Dia jelas ingin saya melihatnya, saya merasa seperti dia menggunakan tas untuk membuktikan dirinya sendiri karena dia tidak percaya diri dengan bakatnya.." Anda boleh saja berdandan habis-habisan dan memakai pakaian ranangan desainer terkenal, tetapi jangan terlalu mencolok (bahkan jika Anda dalam wawancara untuk industri fashion mereka akan mengetahuinya, percayalah pada kami).

8. Anda berbicara terlalu awal
Tunggu sampai Anda setidaknya meninggalkan gedung sebelum menelepon siapa pun untuk bercerita bagaimana hal itu berlangsung. "Salah satu kandidat menelpon di kamar mandi dan terdengar dia berbicara tentang bagaimana dia sukses dalam wawancara tersebut," ujar Shara Senderoff, CEO situs pencarian magang, internsushi.com. Hal itu terdengar sombong bagi kami, dan kami tidak pernah meneleponnya kembali.”
sumber:http://id.she.yahoo.com/delapan-kesalahan-mengejutkan-dalam-wawancara-kerja-010614789.html

Tugas Testing dan Implementasi

4^thdec 2012

ASSIGNMENT WHITE BOX TESTING

Program metode_sisip;

Uses crt;

Const

data : array [1..10] of integer = (34, 67, 23, 28, 98, 15, 89, 67, 28, 18);

Var

i, j, min, temp : integer;

Begin

min := i;

for j:= i + 1 to 10 do

begin

if data[min] > data[j] then min := j;

end;

temp := data [j];

data [i] := data[min];

data[min] := temp;

end;

readln;

end.

· Membuat Flowchart

· Membuat flowgrapg

· Menentukan

- independen path

- region/ bidang

- cyclomatic compexity